Asociación de Profesores de la UCV otorgará a sus agremiados un nuevo bono de ayuda humanitaria
Fuente: Junta Directiva APUCV
NUEVO BONO HUMANITARIO
Como es del conocimiento de la comunidad ucevista, y del público en general, la Asociación de Profesores de la Universidad Central de Venezuela (APUCV) fijó posición pública en torno a las consecuencias generadas por la gestión que las actuales autoridades de la universidad han llevado adelante en lo referido a las remuneraciones del personal Docente y de Investigación y a la cancelación de “Primas de Responsabilidad” a los docentes que ocupan cargos de gestión académico-administrativa en la institución. Tal pronunciamiento fue realizado a través del APUCV Informa No. 1106, de fecha 20 de julio del presente año.
Intentar responsabilizar a la directiva del gremio docente del brutal atropello cometido por la dictadura de Maduro, al reducir en algunos casos, y eliminar por completo en otros, buena parte del sistema de primas existentes resulta una absurda pretensión.
En el APUCV Informa 1106 reconocimos, en concordancia con lo que ha señalado la UNESCO, la importancia de la gestión universitaria como actividad académico-administrativa vital para el debido funcionamiento de la universidad, razón por la cual nunca cuestionamos la existencia de las llamadas “Primas de Responsabilidad” y su otorgamiento a quienes ocupan cargos en la estructura de gestión de la UCV.
Lo que se ha cuestionado, y no solo por la APUCV, es la forma como se tomó la decisión:
1. Sin discusión en el Consejo Universitario (máximo organismo de dirección institucional)
2. Sin ser debatida en el CNU como afirmaron las autoridades
3. Sin formar parte de una política salarial
4. Sin medir los efectos en los otros componentes del salario y las abismales diferencias que generaba con el resto del personal
5. Sin ser una propuesta discutida en AVERU y con nuestra Federación (FAPUV)
Hemos señalado, y demostrado objetivamente, que la aplicación de las Primas de Responsabilidad habían generado un enorme desequilibrio salarial interno, privilegiando de manera excesiva la actividad administrativa y desnaturalizando las funciones esenciales de una institución de educación superior: la docencia, la investigación y la extensión.
Los intensos debates suscitados por el tema provocaron, entre otras cosas, que numerosos colegas decidieran hacer del conocimiento público sus recibos de pago, con la intención de resaltar no solo la precariedad de sus salarios, sino la grosera diferencia generada por dichas primas entre docentes de igual escalafón, dedicación y antigüedad, ya que una simple comparación preliminar hacía ver la posibilidad de diferencias salariales cercanas al 500%.
A pesar de las reiteradas solicitudes hechas por la representación profesoral, no hubo manera de obtener una información transparente por parte de las autoridades rectorales y que el Consejo Universitario diera una discusión profunda sobre el tema y la actitud prudente de la APUCV encuentra su mejor demostración en la fecha de publicación del APUCV INFORMA 1106, luego de haber transcurrido seis meses del acuerdo aparente UCV/Gobierno. Y decimos aparente porque no hay acuerdo explícito sino un hecho fáctico.
Las primas fueron canceladas porque la OPSU asignó presupuesto a través de las maquetas y estas pasaron a ser por su recurrencia un derecho adquirido.
Y decimos acuerdos porque aunque la Universidad Nacional Abierta ha solicitado incrementos en las primas de cargo, ello les ha sido negado.
Cuestionar prácticas erróneas no es razón suficiente para violentar la intangibilidad y progresividad de los derechos laborales establecidos en la Constitución. Nuestra responsabilidad como gremio es la defensa del colectivo y no de una sola parte de ella.
Es un hecho evidente que al incorporar la prima de responsabilidad en el salario normal de quienes ocupan u ocuparon cargos de gestión universitaria, se produjo un efecto significativo en la prima de antigüedad, siendo ello lo que explica que dos profesores de una misma categoría, con igual dedicación y antigüedad reciban un ingreso que puede diferir entre 300 y 1000%.
Particularmente grave es la práctica del régimen en relación con el personal jubilado a quienes se les vienen violentando sus derechos al desconocerles beneficios del personal activo. Es por ello que, al producirse la ilegal medida de recorte por parte del MPPEU vuelve a ser el grupo de pensionados, jubilados, incapacitados y sobrevivientes el más gravemente perjudicado.
En consecuencia de todo lo señalado, creemos que es urgente e imprescindible que se proceda a una inmediata revisión de la nómina universitaria que permita esclarecer el verdadero alcance de la situación, pues tenemos dudas razonables sobre diversos aspectos en la cancelación de sueldos y beneficios al profesorado. En particular queremos alertar sobre evidencias que apuntan hacia fallas en el pago oportuno del Bono de Reconocimiento y la prima de profesionalización a algunos profesores
Si hasta hace unos días la situación de los trabajadores universitarios y su familia era sumamente grave, lo acontecido a partir del 30 de julio es catastrófico. Es por ello que en razón de la situación humanitaria que enfrentamos y de sus responsabilidades patronales, exigimos a las autoridades de la UCV den cumplimiento al acuerdo de cofinanciamiento de SAMHOI y respuesta a la solicitud suscrita por más de 1300 profesores, de recibir una ayuda humanitaria especial con los recursos provenientes del Fondo de Jubilaciones.
Han pasado más de 90 días de incumplimiento, por parte de las autoridades universitarias, en relación con la cobertura de HCM y el aporte al servicio de cobertura funeraria y, en unas circunstancias cuando el profesorado más lo necesita en el marco de una pandemia. Si las autoridades dieran cumplimiento al acuerdo, hoy la cobertura ascendería a 400 millones de bolívares.
Frente a las atrocidades del régimen, llamamos a movilizarse en la defensa de las disposiciones constitucionales, legales y convencionales que rigen la materia, especialmente las contempladas en la II CCU, en el artículo 102 de la Ley de Universidades vigente y en los artículos 89.1, 91, 92 y 96 de la CRBV.
Dada la gravedad de los hechos ocurridos y el incumplimiento en la cancelación del Bono Vacacional, la APUCV decide que el inicio del período vacacional se producirá a partir del momento en que se proceda a la cancelación total del mismo. En tal sentido, exhortamos a las autoridades universitarias, a todos sus niveles, a suspender toda exigencia de trabajo a distancia hasta tanto se cumpla con este prerrequisito laboral y abstenerse de promover una normalidad que no existe.
Todavía sigue pendiente el pago del monto del fideicomiso (8.5%) correspondiente al adelanto de las prestaciones sociales, hoy totalmente devaluado por la inflación.
Nos abocaremos, dentro de las limitaciones existentes, a promover acciones dirigidas a respaldar la propuesta de nuestra Federación y a promover como criterio mínimo de pago el valor de la canasta básica, tal y como lo establece el artículo 91 de la Constitución.
Estamos abocados al estudio del bono y la prima antes mencionada y a otros aspectos cardinales relacionados con las prestaciones sociales y los pasivos laborales
Informamos al profesorado que dado el estado de calamidad que soporta el profesorado universitario por la acción gubernamental y la desidia patronal, hemos aprobado un nuevo bono de ayuda humanitaria a hacerse efectivo lo más pronto posible.
About Author
Se entiende la preocupación de la institución gremial, creo que es genuina. Lo que no se puede explicar es que los universitarios no hayan podido encontrar una manera de enfrentar la controversia como se espera de quienes comparten principios fundamentales. Predominó una polémica desaforada. Y hay que ser justos, mi observación se dirige tanto a los gremios y sus representantes como a las autoridades. Todos contribuyeron a crispar los ánimos. Y lo mínimo que se espera es un aprendizaje. La atrocidad cometida no fue casual, es algo que ya habían intentado y esta vez aprovecharon la división interna. Que nadie crea que ya todo se aplacó. Al contrario, es necesario buscar la manera de crear un consenso universitario que tiene que ser posible. No solo para buscar respuestas a temas salariales, sino, y muy especialmente, para atender los retos que afronta la Universidad en este momento. La próxima estocada puede ser más grave y definitiva. Y me imagino que nadie es tan ingenuo para creer que si agarran finalmente el control total van a llamar a elecciones libres y democráticas.